????大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中色大冶”）系中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)旗下最大的控股子公司，是一家集采礦、冶煉、化工、加工、科研、環(huán)保、建筑、制造、物流、貿(mào)易等于一體的集團(tuán)化企業(yè)。公司擁有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)有色金屬冶金與循環(huán)利用研發(fā)中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，擁有世界一流“雙閃”工藝智能化冶煉廠、世界一流的銅電解清潔生產(chǎn)示范項(xiàng)目、世界最大的澳斯麥特冶煉系統(tǒng)、美國(guó)南線低氧光亮銅桿連鑄連軋生產(chǎn)線以及國(guó)內(nèi)先進(jìn)的浮選廠，在國(guó)內(nèi)銅行業(yè)中具有較好的影響力。為進(jìn)一步深化人事制度改革，探索建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，吸引聚集優(yōu)秀人才為中色大冶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展大局服務(wù)，經(jīng)中色大冶公司黨委研究決定，現(xiàn)將面向社會(huì)公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開招聘崗位
1.公司采礦技術(shù)總監(jiān)（公司助理級(jí)）1名；
2.公司礦山運(yùn)營(yíng)總監(jiān)（公司助理級(jí)）1名；
3.公司安全總監(jiān)（公司助理級(jí)）1名；
4.公司人力資源總監(jiān)（公司助理級(jí)）1名；
5.公司科技與信息管理部主任（中層正職）1名；
6.公司礦山單位礦長(zhǎng)（中層正職）1名；
7.大冶有色設(shè)計(jì)研究院有限公司總經(jīng)理（中層正職）1名；
8.公司法律事務(wù)部副主任（中層副職）1名；
9.公司審計(jì)風(fēng)控部副主任（中層副職）1名；
10.黃石晟祥銅業(yè)有限公司技術(shù)副總經(jīng)理（中層副職）1名。
二、崗位職責(zé)
（一）公司采礦技術(shù)總監(jiān)
1.協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)做好公司礦山板塊采礦技術(shù)管理，對(duì)下屬礦山的采礦工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督等；
2.負(fù)責(zé)制定公司采礦技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定年度采礦技術(shù)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)公司采礦技術(shù)管理體系建設(shè)，對(duì)采礦技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案的合規(guī)性、前瞻性進(jìn)行審核與把關(guān)，及時(shí)向公司提供建設(shè)性意見；
4.負(fù)責(zé)采礦技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)礦山單位和礦業(yè)技術(shù)部門，做好中高級(jí)采礦技術(shù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)等工作；
5.組織研究同行業(yè)最新采礦技術(shù)和先進(jìn)裝備應(yīng)用等的發(fā)展方向，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，對(duì)重大采礦技術(shù)方案進(jìn)行論證和組織實(shí)施。
（二）公司礦山運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
1.協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)做好公司礦山板塊運(yùn)營(yíng)管理工作，包括生產(chǎn)管理、成本管理、質(zhì)量管理等工作，對(duì)下屬礦山的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督等；
2.負(fù)責(zé)制定公司礦山板塊發(fā)展規(guī)劃，制定公司礦山運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和年度計(jì)劃，推動(dòng)并確保礦山板塊各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)順利達(dá)成；
3.負(fù)責(zé)建立公司礦山運(yùn)營(yíng)管理體系，制定公司礦山板塊運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施，指導(dǎo)各礦山單位解決生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)實(shí)際中存在的困難和問題；
4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)礦山單位嚴(yán)控成本，開展裝備提升、工藝優(yōu)化、提質(zhì)增效，確保公司利潤(rùn)最大化及礦山板塊良好發(fā)展；
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，做好外部礦產(chǎn)資源開發(fā)工作。
（三）公司安全總監(jiān)
1.協(xié)助主要負(fù)責(zé)人履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)等規(guī)定。
2.組織對(duì)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、安全投入計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、重大危險(xiǎn)源的安全管理措施和重大事故隱患治理方案進(jìn)行審查并監(jiān)督落實(shí)。
3.督促各單位、各部門、各崗位落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織編制公司全生產(chǎn)工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，組織實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、考核等工作。
4.參與生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援和善后處理，按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定開展事故內(nèi)部調(diào)查和處理，并落實(shí)處理意見。
5.負(fù)責(zé)安全管理人才隊(duì)伍建設(shè)，協(xié)助單位和部門做好安全管理人才引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)工作。
（四）公司人力資源總監(jiān)
1.制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，并督促執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效及員工管理等；
3.負(fù)責(zé)為公司提供引薦與培養(yǎng)優(yōu)秀人才的平臺(tái)、渠道和資源，建立完善人才評(píng)價(jià)體系，指導(dǎo)各單位、部室開展全員績(jī)效管理工作；
4.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理建設(shè)性意見或方案；
5.負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度激發(fā)公司各類人才潛能。
（五）公司科技與信息管理部主任
1.負(fù)責(zé)組織制訂公司科技創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃、信息化5年規(guī)劃及滾動(dòng)計(jì)劃，對(duì)公司科技創(chuàng)新、信息化管理等工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排部署及組織實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌公司科技創(chuàng)新管理體系建設(shè)、信息化管理體系建設(shè)等，包括制度的編制、培訓(xùn)、推動(dòng)執(zhí)行及修訂等；
3.負(fù)責(zé)公司科技創(chuàng)新平臺(tái)管理、科技信息管理、專利知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等科技研發(fā)管理，以及技術(shù)中心辦公室、科協(xié)、博士后科研工作站、技術(shù)委員會(huì)辦公室等管理；
4.負(fù)責(zé)組織引進(jìn)行業(yè)先進(jìn)科技、信息化智能技術(shù)，并結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行應(yīng)用推廣，解決遇到的技術(shù)問題；
5.負(fù)責(zé)公司科技人才隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)相關(guān)單位和部門做好科技人才引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)工作。
（六）公司礦山單位礦長(zhǎng)
1.全面負(fù)責(zé)礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，對(duì)礦山各項(xiàng)工作進(jìn)行管理、監(jiān)督等。
2.負(fù)責(zé)制定礦山中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，確保全面完成生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)效益目標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)建立完善礦山管理體系，實(shí)施對(duì)標(biāo)管理，解決礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的困難和問題；
4.負(fù)責(zé)礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理、安全環(huán)保等人才隊(duì)伍建設(shè)，形成合理人才梯隊(duì)；
5.全面負(fù)責(zé)礦安全環(huán)保工作，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)要求，履行安全環(huán)保生產(chǎn)職責(zé)，保障礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行。
（七）大冶有色設(shè)計(jì)研究院有限公司總經(jīng)理
1.組織擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)董事會(huì)審議通過后組織實(shí)施；
2.擬定并組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)；
3.全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作；
4.拓展和維護(hù)客戶、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)等良好關(guān)系，積極推進(jìn)市場(chǎng)開拓；
5.履行集團(tuán)和公司賦予的其他職責(zé)。
（八）公司法律事務(wù)部副主任
1.圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃，推進(jìn)法律風(fēng)險(xiǎn)防控，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供法律服務(wù)；
2.協(xié)助部門主任做好公司法律事務(wù)體系建設(shè)，包括法律事務(wù)管理相關(guān)的管控模式、管理制度、法治建設(shè)年度工作要點(diǎn)等工作；
3.負(fù)責(zé)管理公司經(jīng)濟(jì)合同工作，包括合同文本庫(kù)建設(shè)、合同審查、履行監(jiān)督等工作；
4.負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)涉及法律問題的研究論證，參與投資并購(gòu)項(xiàng)目法律盡調(diào)，組織企業(yè)清算、兼并重組法律論證，辦理其他相關(guān)非訴業(yè)務(wù)；
5.負(fù)責(zé)合規(guī)管理、法律糾紛管理、法律事務(wù)管理、執(zhí)照管理、法務(wù)戰(zhàn)線人才隊(duì)伍建設(shè)等工作，協(xié)助部門主任統(tǒng)籌管理部門相關(guān)工作。
（九）公司審計(jì)風(fēng)控部副主任
1.分管風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)控評(píng)價(jià)工作，協(xié)助部門主任統(tǒng)籌管理部門相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，包括風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的管控模式、管理制度、年度重大風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及工作計(jì)劃等方面管理；
3.負(fù)責(zé)公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理，落實(shí)公司全面風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組工作要求，履行風(fēng)險(xiǎn)管理的第三道防線職責(zé)，包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)警、報(bào)告等工作內(nèi)容；
4.負(fù)責(zé)公司信用風(fēng)險(xiǎn)管理工作，包括授信方案審查、重大授信結(jié)果發(fā)布、授信業(yè)務(wù)跟蹤檢查、預(yù)警提示、信用風(fēng)險(xiǎn)事件督辦處置等工作內(nèi)容；
5.負(fù)責(zé)審計(jì)風(fēng)控戰(zhàn)線人才隊(duì)伍建設(shè)，做好風(fēng)控等信息數(shù)據(jù)收集、分析、應(yīng)用等信息化管理。
（十）黃石晟祥銅業(yè)有限公司技術(shù)副總經(jīng)理
1.協(xié)助總經(jīng)理組織落實(shí)公司生產(chǎn)計(jì)劃、工藝技術(shù)管理、工藝紀(jì)律監(jiān)管和產(chǎn)品開發(fā)等工作；
2.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量異議處理與質(zhì)量改進(jìn)提升；
3.負(fù)責(zé)公司體系建設(shè)，組織開展體系持續(xù)改進(jìn)與考核；
4.負(fù)責(zé)公司工藝技術(shù)消化吸收、新產(chǎn)品開發(fā)、節(jié)能減排降耗技術(shù)改造，解決關(guān)鍵技術(shù)難題，優(yōu)化生產(chǎn)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等，通過技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新提高公司產(chǎn)品品質(zhì)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，達(dá)到行業(yè)一流水平；
5.負(fù)責(zé)公司技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)做好技術(shù)人才引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)工作。
三、任職資格
（一）基本條件
1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、開拓創(chuàng)新能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉有色金屬行業(yè)的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)工作，法治素養(yǎng)好、法治思維和依法辦事能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，緊緊圍繞中國(guó)有色集團(tuán)“1+4”戰(zhàn)略布局，加快推進(jìn)中色大冶公司綠色高質(zhì)量發(fā)展。
5.嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同中國(guó)有色集團(tuán)和中色大冶公司企業(yè)文化，有全局意識(shí)，忠誠(chéng)企業(yè)、遵紀(jì)守法，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，勤勉務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)合作，品行端正、作風(fēng)形象好。
6.具有完全民事行為能力的中國(guó)公民，有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
7.嚴(yán)格落實(shí)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度，嚴(yán)格按照《公司法》《國(guó)有資產(chǎn)法》和黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）任職資格
1.應(yīng)具有累計(jì)10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理（技術(shù)管理）相關(guān)的經(jīng)歷。
2.應(yīng)具有黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位同等層級(jí)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3.應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相應(yīng)專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格。
4.年齡原則上不超過45周歲（1978年1月1日以后出生）。
5.同等條件下，有應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡等任職資格要求。
四、聘任管理
中色大冶對(duì)以上公開招聘人才實(shí)行“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”。
（一）市場(chǎng)化選聘。人才一經(jīng)錄用，由公司與其簽訂勞動(dòng)合同和崗位聘任協(xié)議。勞動(dòng)合同和崗位聘任協(xié)議期限3年，其中試用期6個(gè)月，經(jīng)試用期考核合格的，予以正式聘用。
（二）契約化管理。公司實(shí)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核機(jī)制，對(duì)錄用人才實(shí)行年度和任期考核。錄用人才與公司簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書。錄用人才年度和任期考核結(jié)果均與其薪酬兌現(xiàn)和崗位聘任結(jié)果掛鉤。
（三）差異化薪酬。錄用人才薪酬水平參照市場(chǎng)水平，提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬待遇，由基本年薪、績(jī)效年薪、任期績(jī)效和任期激勵(lì)組成。具體詳情見聘任合同、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書并面議。
（四）市場(chǎng)化退出。錄用人才經(jīng)任期考核合格的，可根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和其本人意愿決定是否續(xù)聘，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同和崗位聘任協(xié)議；連續(xù)兩個(gè)年度或者任期考核不合格者以及經(jīng)本人提出并與企業(yè)協(xié)商一致不再續(xù)聘的人員，按照市場(chǎng)化原則予以解聘并解除勞動(dòng)合同。錄用人才提出提前解除聘用和勞動(dòng)關(guān)系的，原則上不予兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效年薪以及任期績(jī)效和任期獎(jiǎng)勵(lì)等。
五、招聘程序
公開招聘工作按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、素質(zhì)測(cè)試、競(jìng)聘述職、背景調(diào)查、健康體檢、報(bào)批報(bào)備、任前公示和正式聘任等程序進(jìn)行。
六、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
（一）報(bào)名時(shí)間。即日起至2023年2月28日。
（二）報(bào)名方式。本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與線上報(bào)名兩種方式進(jìn)行。報(bào)名人員可到中國(guó)有色集團(tuán)官網(wǎng)（cnmc.com.cn）、中色大冶公司官網(wǎng)（dyys.com）、國(guó)聘網(wǎng)（iguopin.com）、前程無憂（51job.com）、獵聘網(wǎng)（liepin.com）等網(wǎng)站，國(guó)資小新（guozixiaoxin）、中色大冶（gh_7141b68d90e6）、大冶有色招聘（dyyszp）等微信公眾號(hào)，下載相關(guān)報(bào)名資料。報(bào)名信息在公司內(nèi)外報(bào)刊、雜志、抖音短視頻等渠道同步發(fā)布。
１.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名人員填寫報(bào)名表、承諾書等資料，一并攜帶以下材料到湖北省黃石市下陸區(qū)下陸大道18號(hào)中色大冶公司人力資源部報(bào)名。①身份證原件及復(fù)印件；②戶口本原件及復(fù)印件；③學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；④個(gè)人自薦（包括基本情況、工作經(jīng)歷、擅長(zhǎng)專業(yè)、薪酬意向等內(nèi)容）；⑤任職證明材料。
２.線上報(bào)名：采用線上報(bào)名的人員請(qǐng)將報(bào)名表、承諾書（簽字掃描）、身份證以及相關(guān)材料掃描件發(fā)送至DWZP@dyys.com郵箱，郵件主題標(biāo)注“職位+姓名”。
（三）資格審查。按照選聘條件、資格和職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。報(bào)名材料恕不退回。
（四）其它安排。素質(zhì)測(cè)試、競(jìng)聘述職等招聘程序具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）中色大冶人力資源部聯(lián)系方式
聯(lián)系方式：易先生（0714）5393918、13707231937
戴先生（0714）5392389、13597713568
聯(lián)系地址：中國(guó)湖北黃石下陸區(qū)下陸大道18號(hào)中色大冶公司人力資源部（黨委組織部）4204室、4209室
七、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作實(shí)行信息公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對(duì)招聘過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反審查、考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或取消錄用資格。
中色大冶紀(jì)委辦公室電話：0714-5392645。
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大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司
2023年1月19日
中色大冶公眾號(hào)
