“青年是礦山的未來，他們的成長就是礦山發展的未來。”銅綠山礦黨委書記、礦長石教華在青年座談會上的一席話，道出了這座有著60年歷史礦山的青春密碼。近年來，礦黨委將青年工作視為礦山發展的“源頭活水”，以創新機制點燃青年熱情，讓千米井巷涌動青春力量。
讓青年講給青年
“過去總說‘領導臺上講、青年臺下聽’，現在我們讓年輕人自己站上講臺。”選礦車間見習副主任黃家凱介紹著滿滿當當的課程安排。每周三下班后，青年們會帶著筆記本匆匆趕來，參加他們的“周三充電站”。
前年剛從上海師范大學電子信息專業畢業的碩士研究生袁誠，第一次主講“deepseek在礦山企業應用”時，緊張得手心冒汗。但當他用“給機器看病”比喻故障診斷，用“智能助手”解釋AI算法時，臺下30多位團員青年的眼睛亮了。“采礦專業的鄭旭課后拉著我，說想試試用deepseek分析巷道巖層巖石力學數據。”袁誠的成就感寫在臉上。
今年以來，這樣的場景在10期課程中不斷上演。選礦車間的張子軒把選礦設備比作“鋼鐵交響樂團”，安全環保科的岳路巖用“密室逃脫”講解井下逃生路線設計……青年們用“自己的語言”讓硬核知識變得鮮活。“每周三的學習時間一下就過去了。”設備能源科技術員紀福送說。
如今，“周三充電站”已孵化出10個跨專業創新小組，青年們從“被動聽”“敷衍學”變成“主動講”“認真干”，青年共創型知識協同網絡的生態正在形成。
讓青年影響青年
在百米深的井下，坑采車間設備組長張萬金的工作服被汗水浸透。他帶領的無軌化設備應用青年突擊隊，正在探索如何降低中深孔爆破炸藥單耗。“分段崩落，微差起爆，這種新型爆破方式不僅能夠降低炸藥單耗，還能提高巖壁成型光整度，安全性也更高，也能減少巷道維護成本。”青年突擊隊隊員劉言介紹道。
銅綠山礦“五四”的微信公眾號上，刊登著“青年先鋒崗”冷紅光的照片，這個27歲的黨支部書記帶領青年技術團隊研發的“擴充銅綠山礦有效倉容的方法”，利用空氣炮優化作業流程，讓礦山職工們不用再一遍遍的進行人工清理。“看到老師傅們的腰傷病歷，我就想必須做出改變。”如今，這項創新已在全礦推廣，195萬元的年效益背后，是青年對“安全”二字的執著。
近三年來，像這樣由青年主導的工藝革新已有8項投入應用，累計降本超千萬元。
讓青春與礦山雙向奔赴
去年中秋，甘肅小伙岳路巖在礦山的第一個團圓夜，收到了一份特別禮物——裝著暖心月餅的“入職大禮包”，還有師傅手寫的井下安全口訣。“當時鼻子一酸，感覺這里像個家。”如今成為安全技術員的他，正跟著“雙師”成長：礦領導作為思想導師以“紅色引路人”身份開展談心談話，指引他“成長不跑偏”，安全環保科長作為業務導師教他“一眼識隱患”的絕活，逐漸成長為科室不可或缺的青春力量。
在綜合車間轟鳴的卷揚機旁，33歲的大學生副值班長王浩展示著他的“成長檔案”：入職3年，從看不懂設備圖紙到參與更換非阻燃電纜、鋼絲繩檢測裝置安裝調試與維保等項目，從青澀碩士生到眾人口中的“技術能手”。“礦山教會我，真正的‘鐵飯碗’是練就過硬本領。”這話道出了許多青年的心聲。
礦山為異地青年設立“家長開放日”，主動邀請員工父母參觀現代化礦區，消除“黑臟險”的刻板印象。
近三年，有10名90后大學生被提拔為見習科職，10名00后大學生在一線擔任值班長。青年人才扎根率提升至75%，“礦山如家”的歸屬感正在新員工中蔓延。
站在建礦60周年的新起點，銅綠山礦的青年們正在續寫“銅斧精神”：巷道里，青年技術員正在對作業現場進行技術指導；球磨旁，年輕的支部書記正在告訴操作工如何加藥，控制指標參數；調度大廳，智能化礦山青年突擊隊隊員正在調試電腦，進一步優化集控操作……
“我們不僅要讓青年‘下得去’，更要讓他們‘上得來’。”礦黨委副書記、工會主席易陳鋼看著正在建設的數字化調度中心說。那里，一群年輕人正圍繞智能化礦山建設項目進行激烈討論。陽光穿過窗欞灑在安全帽上，金屬團徽折射出的光芒，恰如這座老礦山的青春底色——歷經歲月淬煉，始終熾熱如初。
中色大冶公眾號
