“7月1日上午，在湖北省大冶市陳貴鎮(zhèn)銅山口礦-160米深處的黨員活動(dòng)室里，坑采車間10多名黨員，正在開展慶‘七一’主題黨日活動(dòng)。”這是2024年7月1日新華網(wǎng)（手機(jī)版），發(fā)布報(bào)道《湖北大冶：礦井下黨員活動(dòng)室開展“七一”主題黨日活動(dòng)》的內(nèi)容。

“弘盛銅業(yè)黨委堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，大力選拔培養(yǎng)人才，大力鍛造員工隊(duì)伍……”這是今年6月16日，人民網(wǎng)發(fā)布《湖北黃石：黨建引領(lǐng)促發(fā)展? 點(diǎn)燃創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)力》的新聞報(bào)道中，專門介紹了公司的黨建經(jīng)驗(yàn)。

近年來，公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央要求和習(xí)近平總書記關(guān)于基層黨建的一系列重要思想和重要論述，主動(dòng)適應(yīng)新形勢、新變化，健全完善基層黨建工作格局，注重發(fā)揮“三個(gè)作用”（黨委領(lǐng)導(dǎo)作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用），不斷筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展根基。

——黨委主動(dòng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，始終站在發(fā)展最前沿，順應(yīng)大勢、研究大事，推動(dòng)黨的建設(shè)與改革發(fā)展同頻共振、雙促共贏

“國有企業(yè)黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實(shí)。”要求如何具體化？在每家企業(yè)落實(shí)，都需要結(jié)合實(shí)際進(jìn)行深入思考、具體分析、全面細(xì)化，決不能囫圇吞棗、懸在空中。

人心是最大的政治，共識(shí)是奮進(jìn)的動(dòng)力。公司黨委越是面對(duì)艱巨繁重的任務(wù)，越是注重發(fā)揮黨組織的組織優(yōu)勢，廣泛動(dòng)員黨員干部群眾積極參與企業(yè)改革發(fā)展大事。

2021年9月6日，第二輪第四批中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察通報(bào)了公司的生態(tài)環(huán)保問題典型案例。公司黨委以此為切入點(diǎn)，在全公司范圍內(nèi)組織開展了336場次、11133人次的環(huán)保專題學(xué)習(xí)研討，從“綠水青山就是金山銀山”理念中厘清行動(dòng)邏輯，通過思想上破冰引領(lǐng)行動(dòng)上“綠色”突圍。

典型案例通報(bào)后三天內(nèi)，公司就拆除了赤馬山礦的第三方違規(guī)設(shè)施，通過一系列生態(tài)修復(fù)舉措，昔日滿目瘡痍的老礦山，已經(jīng)搖身變?yōu)橐黄ê＃回S山銅礦不僅啃下了尾礦庫治理的“硬骨頭”，還因“5G+”數(shù)字化礦山建設(shè)榮列2023年黃石市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)秀案例；冶煉廠先后投資7.8億元，將生產(chǎn)方式徹底轉(zhuǎn)變?yōu)榫G色低碳模式……

理論上清醒，政治上才能堅(jiān)定。公司黨委全級(jí)次建立健全“第一議題”制度，堅(jiān)持把落實(shí)“第一議題”制度作為重大政治任務(wù)，既及時(shí)跟進(jìn)“第一議題”學(xué)習(xí)內(nèi)容，又注重創(chuàng)新“第一議題”學(xué)習(xí)形式。不僅公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流領(lǐng)學(xué)“第一議題”，而且還安排總部相關(guān)部室收集與本部門分管業(yè)務(wù)相近的“第一議題”內(nèi)容，有針對(duì)性地先備課再授課、先輸入再輸出、先消化再轉(zhuǎn)化，采取“站立式+看板式”模式，進(jìn)行“第一議題”精彩領(lǐng)學(xué)，努力讓學(xué)習(xí)效果翻倍。

“管大局”的核心就是黨組織要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，通過抓實(shí)黨建工作來謀全局、議大事、抓重點(diǎn)，把握好企業(yè)發(fā)展方向和重點(diǎn)工作，以高質(zhì)量黨建推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

2023年，經(jīng)公司黨委常委會(huì)多次研究討論，一份黨建工作綱領(lǐng)性文件——《黨建高質(zhì)量發(fā)展三年專項(xiàng)行動(dòng)方案》出臺(tái)。在系統(tǒng)總結(jié)和鞏固前期黨建工作成效的基礎(chǔ)上，按照“一年抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)、一年抓質(zhì)量促提升、一年抓品牌上水平”的進(jìn)度安排，明確了壓茬推進(jìn)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)間表、路線圖和任務(wù)書，推動(dòng)黨建工作由“弱”變“強(qiáng)”。

黨建工作能否落實(shí)落細(xì)，關(guān)鍵還得看黨建責(zé)任是否壓緊壓實(shí)。中色大冶黨委制定印發(fā)了《黨委書記、專職黨委副書記和委員黨建責(zé)任（工作）清單》，對(duì)黨委書記履行黨的建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)、專職副書記履行黨的建設(shè)直接責(zé)任，以及黨委委員履行“一崗雙責(zé)”，深度聚焦黨的“六大建設(shè)”，明確了具體內(nèi)容，規(guī)定了時(shí)間頻次，推動(dòng)黨建工作由“虛”變“實(shí)”。

為了形成“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、全體黨員共同抓的黨建工作格局，公司黨委進(jìn)一步細(xì)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識(shí)形態(tài)責(zé)任清單，將黨建工作納入督查督辦的重要內(nèi)容。堅(jiān)持每季度召開黨建工作例會(huì)，聽取黨建工作匯報(bào)，布置下一階段黨建工作；堅(jiān)持每年召開黨建工作述職評(píng)議考核會(huì)，對(duì)黨組織書記抓黨建工作情況進(jìn)行評(píng)比打分，推動(dòng)黨建工作由“軟”變“硬”。

每一次召開黨建工作會(huì)議、每一次總結(jié)部署黨建工作，都是公司黨委推動(dòng)黨建頂層設(shè)計(jì)與實(shí)際工作良性互動(dòng)、做到黨建工作與中心業(yè)務(wù)同頻共振的具體舉措。

“嚴(yán)禁把黨組織書記、黨務(wù)工作崗位當(dāng)作‘退休中轉(zhuǎn)站’‘干部安置所’。”公司黨委態(tài)度堅(jiān)決、旗幟鮮明。

2023年，公司黨委印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)公司黨組織及工作機(jī)構(gòu)設(shè)置和黨務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的通知》，明確要求各直屬黨組織必須配備黨的工作機(jī)構(gòu)、選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記、選拔高素質(zhì)黨員骨干從事黨建工作，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)配盡配”。并對(duì)每一家直屬黨組織是否獨(dú)立設(shè)置黨群部門，以及人員定編情況全部予以明確。

為鍛造堅(jiān)強(qiáng)組織、建設(shè)過硬隊(duì)伍，公司黨委堅(jiān)持通過競爭性選拔的方式使用黨務(wù)人才。對(duì)履職不當(dāng)、不能勝任崗位的黨務(wù)干部，及時(shí)作出調(diào)整。建立健全黨務(wù)干部掛職交流、人才結(jié)對(duì)、優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)機(jī)制，做實(shí)黨員輪訓(xùn)和黨務(wù)干部培養(yǎng)，加強(qiáng)支部共建交流，著力解決黨務(wù)干部對(duì)黨務(wù)工作不熟悉、不會(huì)做、做不好等問題。

2024年1月，公司黨委成立了以黨委書記為組長、其他黨委班子成員為副組長的基層黨建整改整治專項(xiàng)行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從黨組織設(shè)置、黨員教育管理、黨組織作用發(fā)揮、黨員發(fā)揮作用、黨建責(zé)任制落實(shí)以及黨建經(jīng)費(fèi)制度保障等六個(gè)方面，對(duì)照“30個(gè)是否”中的175個(gè)要點(diǎn)，對(duì)黨建基礎(chǔ)工作進(jìn)行逐項(xiàng)督促檢查、逐個(gè)形成督促報(bào)告、逐家反饋并督促整改。2月27日，正式啟動(dòng)基層黨建整改整治專項(xiàng)行動(dòng)，將136家黨支部從2021年至今組織開展的“三會(huì)一課”等工作情況，作為督導(dǎo)的重點(diǎn)內(nèi)容。堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)，特別是對(duì)“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部”這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，要求以普通黨員身份參加支部組織生活，堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度。

在督促各級(jí)黨組織履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任過程中，注重強(qiáng)化政治監(jiān)督。嚴(yán)格將黨建工作要求，作為內(nèi)部巡察、監(jiān)督的重要內(nèi)容。扎實(shí)推進(jìn)巡察監(jiān)督與其他監(jiān)督的有效貫通，堅(jiān)持抓早、抓小、抓嚴(yán)、抓常、抓長，推動(dòng)黨委主責(zé)、紀(jì)委專責(zé)、書記首責(zé)、班子成員“一崗雙責(zé)”一貫到底。

——支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，始終堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的基層組織就建到哪里，黨組織作用就發(fā)揮到哪里

“黨支部要堅(jiān)持黨建工作與中心工作‘兩手抓、兩手硬、兩促進(jìn)’，要以高度的責(zé)任感推進(jìn)黨建工作與各項(xiàng)業(yè)務(wù)有效融合。”4月26日，公司黨委書記、董事長胡國斌在2024年二季度黨建工作例會(huì)上再次強(qiáng)調(diào)支部黨建的作用。

“一切工作到支部”。近年來，針對(duì)基層黨支部“集中統(tǒng)一式”的組織生活召集難、落實(shí)難，黨員工作學(xué)習(xí)生活“跨空間”等問題，公司黨委進(jìn)一步理順黨組織管理關(guān)系，直屬黨組織從32家整合為24家，基層黨支部從112個(gè)增加至136個(gè)。

2018年，公司逐鹿海外，第一時(shí)間設(shè)立了“中色大冶剛果礦冶技術(shù)工程有限責(zé)任公司黨支部”。2019年，弘盛銅業(yè)40萬噸項(xiàng)目部一成立，同步設(shè)立了“中共大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司40萬噸項(xiàng)目組臨時(shí)支部委員會(huì)”。2024年5月，創(chuàng)新研究中心還在籌備階段，就設(shè)立了創(chuàng)新研究中心黨支部……

近年來，公司黨委堅(jiān)持從公司章程的制定、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人力資源的配備、工作制度的建設(shè)、空白班組黨員發(fā)展等各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，確保設(shè)立新的機(jī)構(gòu)時(shí)，同步實(shí)現(xiàn)黨組織全覆蓋。對(duì)控股或參股企業(yè)也根據(jù)實(shí)際，單獨(dú)或聯(lián)合設(shè)立了黨組織，并配備了專兼職黨務(wù)人員。

公司高質(zhì)量發(fā)展的步伐有多快，對(duì)黨組織的期望就有多高。黨支部不僅要達(dá)到“有形覆蓋”，還必須實(shí)現(xiàn)“有效覆蓋”。

薩熱克銅礦，是公司位于祖國西陲帕米爾高原深處的一座礦山。每年三月，這里的溫度低至-20℃，整個(gè)礦山冰天雪地，經(jīng)常沒水少電。每到這時(shí)，采掘車間黨支部書記馬春風(fēng)就帶領(lǐng)支部黨員和其他同事輪流值班，到河邊破冰取水，保證礦山生產(chǎn)生活秩序。作為薩熱克銅礦第一批上山的共產(chǎn)黨員，馬春風(fēng)還經(jīng)常組織黨員給陸續(xù)來疆工作的同志傳授生存經(jīng)驗(yàn)，幫助他們克服當(dāng)?shù)貧夂颉⑸顥l件帶來的不適應(yīng)。

哪里有職工哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用發(fā)揮。公司黨委不斷建立健全“縱向到底、橫向到邊、縱橫交錯(cuò)、全面覆蓋”的基層組織網(wǎng)絡(luò)體系，采取單獨(dú)設(shè)立、聯(lián)合組建或成立臨時(shí)黨支部等形式，拓展延伸基層黨組織覆蓋范圍，增強(qiáng)黨建工作整體布局的系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性、有效性。

2021年以來，公司以中央環(huán)保督察整改為契機(jī)，各方面工作取得了顯著成效，企業(yè)面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，進(jìn)入綠色高質(zhì)量發(fā)展階段。為了使黨建工作更加貼近中心工作，明確提出支部黨建工作必須由“圍繞中心”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭谌胫行摹保@是對(duì)黨支部核心地位的明確定位。

黨支部是“打通最后一公里”的關(guān)鍵，也是確保黨和國家方針、政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)。公司黨委不斷健全、完善科學(xué)的支委會(huì)決策議事流程，從制度上保證黨支部參與企業(yè)重大問題決策。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，嚴(yán)格執(zhí)行“一肩挑”要求，黨支部書記由各單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任、單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任委員并履行“一崗雙責(zé)”，在管理體制、機(jī)制上搭建平臺(tái)，努力在基層形成核心決策層，保證黨組織在參與班組設(shè)置、班組長任免以及績效獎(jiǎng)金分配等經(jīng)營管理問題決策時(shí)，能充分體現(xiàn)黨組織意志，保證決策的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化。

“以市場為導(dǎo)向，以效益為中心”是公司的經(jīng)營理念。各單位的廠、礦長圍繞企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營組織安全生產(chǎn)是本職，黨委書記、紀(jì)委書記和工會(huì)主席也必須以融入企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作為己任。公司黨委以融入生產(chǎn)經(jīng)營中心為抓手，帶領(lǐng)各級(jí)黨組織充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，通過開展合格型、標(biāo)準(zhǔn)型、示范型“三型黨支部”創(chuàng)建、“黨員先鋒崗”“黨員示范機(jī)臺(tái)”“黨組織共建”等活動(dòng)為載體，引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員立足崗位，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，確保安全生產(chǎn)。

項(xiàng)目一線，歷來是檢驗(yàn)黨建工作“含金量”的試金石。發(fā)展中的中色大冶，重點(diǎn)工程項(xiàng)目一個(gè)接著一個(gè)。弘盛銅業(yè)達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)、冶煉廠環(huán)保升級(jí)改造、豐山銅礦尾礦庫閉庫、銅山口礦數(shù)字化礦山建設(shè)……所有重點(diǎn)難點(diǎn)工程現(xiàn)場，都是黨支部在發(fā)力、都有黨員奮斗的身影。各級(jí)黨組織緊密結(jié)合重點(diǎn)工作，找準(zhǔn)融入中心的載體，主動(dòng)融入重點(diǎn)工作，有的放矢地扎實(shí)開展黨建活動(dòng)，讓黨建工作有內(nèi)容、有載體、有指標(biāo)、有效果。

“在這里喝上一杯咖啡，很溫馨！”2024年5月23日，公司黨委書記、董事長胡國斌在銅山口礦調(diào)研時(shí)欣慰地說，并對(duì)銅山口礦黨委打造井下黨建陣地，創(chuàng)建基層支部黨建品牌，切實(shí)發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用的做法表示肯定。

在銅山口礦-160m中段，歷經(jīng)3個(gè)多月設(shè)計(jì)改造完成的黨員活動(dòng)室內(nèi)，90寸觸屏網(wǎng)絡(luò)電視、會(huì)議桌椅、自動(dòng)咖啡機(jī)等日常生活用品一應(yīng)俱全，活動(dòng)室里還添置有“黨建書架”，在墻上掛置的“入黨誓詞”“黨員權(quán)利和義務(wù)”“黨員風(fēng)采”等教育展板，更是讓人耳目一新。

近年來，公司黨委深入落實(shí)“三型”黨支部創(chuàng)建要求，以“一支部一品牌”創(chuàng)建工作為抓手，進(jìn)一步優(yōu)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)推動(dòng)黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

“開展‘三型’黨支部創(chuàng)建，不能只是停留在‘點(diǎn)上開花’，更要在‘面上結(jié)果’”。這是2022年6月8日，公司黨委副書記、工會(huì)主席，分管黨建工作的負(fù)責(zé)人王勃在銅綠山礦召開的示范黨支部觀摩交流會(huì)上的講話。

今年伊始，公司全級(jí)次開展了“大抓基層、大抓科技、大抓干部人才”的黨建賦能行動(dòng)，進(jìn)一步明確要緊密圍繞年度黨建重點(diǎn)工作和安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營等中心任務(wù)，打造黨建品牌，規(guī)范示范黨支部創(chuàng)建工作，將示范黨支部打造成為“政治引領(lǐng)力更強(qiáng)、推動(dòng)發(fā)展力更強(qiáng)、改革創(chuàng)新力更強(qiáng)、凝聚保障力更強(qiáng)”的“四強(qiáng)”黨組織。

設(shè)研公司設(shè)計(jì)咨詢黨支部積極打造“創(chuàng)綠色環(huán)保、創(chuàng)高質(zhì)高效、創(chuàng)先進(jìn)一流”的三創(chuàng)黨建品牌，被授予黃石市2023年度“十佳行動(dòng)支部”稱號(hào)。冶煉廠電解車間第二黨支部的“紅拇指”行動(dòng)、硫酸車間黨支部“兩轉(zhuǎn)兩吸”等黨建品牌均得到上級(jí)肯定。

——黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，確保在關(guān)鍵時(shí)刻沖得上去、危難關(guān)頭豁得出來，不斷為黨的肌體細(xì)胞注入生機(jī)活力

一名黨員就是一面旗幟。習(xí)近平總書記指出，加強(qiáng)黨的建設(shè)，關(guān)鍵是教育管理好黨員。提高黨員黨性修養(yǎng)是黨的建設(shè)的永久性課題。

中共五大會(huì)址、武昌農(nóng)民運(yùn)動(dòng)講習(xí)所舊址……在被武漢人稱作“紅巷”的武昌都府堤路，每年都能迎來一批又一批公司的各級(jí)黨組織和黨員干部。

“黨支部要成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘”，公司黨委深入落實(shí)習(xí)近平總書記在全國國企黨建工作會(huì)上提出的“企業(yè)黨組織要突出黨性鍛煉”的要求。

近年來，公司黨委始終堅(jiān)持把培育黨性強(qiáng)、觀念新、懂黨建、善經(jīng)營、會(huì)管理等多種能力突出的黨員干部人才作為目標(biāo)，通過整合各方面資源著力打造“固定課堂”集中培訓(xùn)、“實(shí)景課堂”示范培訓(xùn)、“遠(yuǎn)程課堂”網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、“紅色課堂”專題培訓(xùn)、“互動(dòng)課堂”鞏固培訓(xùn)等工作模式，建立多層次、多渠道、大規(guī)模的黨員培訓(xùn)格局，實(shí)現(xiàn)黨員輪訓(xùn)全覆蓋。

“黨員，不僅是一種身份，更是一種責(zé)任。”今年6月，銅綠山礦坑采車間職工郭軍，成為了一名預(yù)備黨員。從銅綠山礦鑿巖臺(tái)車工，到黨群工作部實(shí)習(xí)記者，再到采購監(jiān)督管理部業(yè)務(wù)員，有著10年井下工作經(jīng)驗(yàn)的他，在黨組織的培養(yǎng)下，憑著對(duì)工作刻苦鉆研的精神和對(duì)本職崗位的強(qiáng)烈責(zé)任心，一步步圓夢職場。

因事而化，是公司黨委持續(xù)抓好黨性教育，為每一名黨員“壯骨補(bǔ)鈣”的黃金法則。公司黨委聚焦黨史學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育等工作，因地制宜開展紅色研學(xué)、微黨課競賽、“百名黨員講紅色故事”等主題宣傳教育活動(dòng)；結(jié)合“五一”“七一”等重大時(shí)間節(jié)點(diǎn)，推出勞動(dòng)模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等先進(jìn)典型，弘揚(yáng)新時(shí)代企業(yè)精神。

為了將紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)灌輸?shù)矫棵h員心中，公司黨委堅(jiān)持對(duì)新任職上崗的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體廉政談話，堅(jiān)持將黨風(fēng)廉政教育作為每次黨員輪訓(xùn)班的“必修課”。今年6月的“黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教月”活動(dòng)期間，再次以“政治領(lǐng)廉”“鏡鑒自身”“‘青’廉工程”“以賽促廉”“家庭促廉”五大活動(dòng)載體，繼續(xù)在全公司范圍內(nèi)掀起了一股“講紀(jì)律、守規(guī)矩”的熱潮。

2022年12月5日晚上8點(diǎn)，時(shí)任弘盛銅業(yè)副總經(jīng)理的黨員駱祎戴上耐高溫手套，不顧個(gè)人安危，從放銅口下部將混雜著1260攝氏度的高溫銅水粘接固體銅迅速撈了出來，讓放銅口一次性堵口成功，有效化解生產(chǎn)意外危機(jī)。

共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，盡管在不同的歷史時(shí)期有著不同的內(nèi)涵和表現(xiàn)，但在本質(zhì)上講求的都是奉獻(xiàn)精神。公司黨委又是怎樣充分發(fā)揮黨員先進(jìn)性的呢？

從2011年10月24日中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室第1642期《簡報(bào)》中，可以找到答案。這份《簡報(bào)》刊登了公司開展“黨小組共建”活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。

如今，公司“黨小組共建”已經(jīng)發(fā)展成“黨組織共建”，共同開展形勢任務(wù)教育、共同召開組織生活會(huì)、共同上黨課、共同交流生產(chǎn)管理工作、共同開展黨員義務(wù)奉獻(xiàn)、共同開展文體活動(dòng)。這種由業(yè)務(wù)和工序相關(guān)聯(lián)的“黨組織共建”活動(dòng)，成為黨員作用發(fā)揮的有力保障，是公司黨委一項(xiàng)非常有特色的工作。

“黨員先進(jìn)性量化考核”工作，也是公司一項(xiàng)非常務(wù)實(shí)管用的“實(shí)招”。各支部全面對(duì)照“四個(gè)合格”和“四不清單”，合理設(shè)置黨員個(gè)性化指標(biāo)和先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“一人一表、每月一考”，將考評(píng)結(jié)果直接運(yùn)用于“每月一星”評(píng)比。公司黨委堅(jiān)持劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于“每月一星”評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)雙管齊下，激勵(lì)黨員立足崗位發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更是率先垂范，大力弘揚(yáng)務(wù)實(shí)重行的工作作風(fēng)。2021年以來，以“軍令狀”形式在推動(dòng)中央環(huán)保督察整改、企業(yè)改革、科技創(chuàng)新“揭榜掛帥”項(xiàng)目等重點(diǎn)工作中，堅(jiān)持“四不兩直”深入基層、直達(dá)現(xiàn)場解決實(shí)際問題，呈現(xiàn)出良好精神風(fēng)貌。

加強(qiáng)制度建設(shè)，是最可靠、最有效、最持久的治黨方式，也是以習(xí)近平同志為核心的黨中央加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的鮮明特征。

為了保證黨員發(fā)揮作用制度化，引導(dǎo)全體黨員創(chuàng)先鋒、爭一流，2024年1月，公司黨委在各級(jí)黨組織和全體黨員中下發(fā)了《關(guān)于開展黨員“五個(gè)一”創(chuàng)爭活動(dòng)的通知》。要求全體黨員，一是嚴(yán)格實(shí)行“全員亮牌強(qiáng)黨性”，明確告知全體黨員干部在工作中要亮明黨員身份、掛牌上崗。二是持續(xù)開展“全員考核強(qiáng)擔(dān)當(dāng)”，不斷優(yōu)化黨員先進(jìn)性量化考核工作，對(duì)黨員能力、作風(fēng)、業(yè)績、安全和廉潔方面逐月考核評(píng)價(jià)。三是明確要求“全員宣講強(qiáng)信心”，持續(xù)深化“三聯(lián)三服務(wù)”活動(dòng)，廣泛深入開展形勢任務(wù)教育。四是認(rèn)真組織“全員輪訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)”，分層分類完成新一輪黨員全覆蓋集中輪訓(xùn)。五是嚴(yán)格執(zhí)行“全員包保強(qiáng)責(zé)任”，各級(jí)黨組織必須建立黨員包保網(wǎng)絡(luò)，將全體職工納入包保體系，明確黨員對(duì)結(jié)對(duì)包保職工的引導(dǎo)職責(zé)。

公司黨委注重落實(shí)“雙培養(yǎng)”機(jī)制。嚴(yán)格發(fā)展黨員的各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)和規(guī)定程序，堅(jiān)持“黨員在一線培養(yǎng)、骨干在一線選拔、業(yè)績在一線創(chuàng)造”的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持把生產(chǎn)經(jīng)營一線的青年員工作為黨員發(fā)展和骨干選拔的“第一現(xiàn)場”。重點(diǎn)發(fā)展生產(chǎn)一線班組長、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手，特別是優(yōu)秀青年員工入黨，做到關(guān)鍵環(huán)節(jié)、艱苦崗位有黨員，實(shí)現(xiàn)黨員在生產(chǎn)班組全覆蓋，確保黨員空白班組長期為零。2021年以來，共發(fā)展212名一線職工黨員，真正做到“把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員”，賦予黨員和骨干“雙核動(dòng)能”。

公司黨委堅(jiān)持開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗等黨建特色活動(dòng)，注重發(fā)揮黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用。適時(shí)開展紅歌會(huì)、紅色教育等主題黨日活動(dòng)，增強(qiáng)基層黨組織凝聚力的同時(shí)，有效激發(fā)了黨員積極性。

黨建興則事業(yè)興，黨建強(qiáng)則發(fā)展強(qiáng)。從1953年的大冶龍角山啟航，公司用71年基業(yè)長青，有力佐證了這一真理，也必將堅(jiān)定不移迎著真理的光芒，奔向新的航向。